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人材採用
人材理念
製品の保管・輸送・包装の開発および研究に取り組んでいます。
才能を重んじ、徳を重視して用いる。 徳と才能を備えれば、格別に重用する。
徳はあるが才能がない場合、研修を受けて任用する。 才能はあるが徳がない場合は、採用を制限する。
徳も才能もない者は、断固として使わない。
誰もが才能を持っています。競馬では馬を比べるのではなく、人を評価しましょう。人の長所を活かし、短所は許容しましょう。
科学技術は第一の生産力であり、人材は第一の資源である。
効果は品質に依存し、品質は技術に依存し、技術は人材に依存し、人材は教育に依存する。
市場は水の如く、企業は舟の如く、品質は舵の如く、人間は舵手である。
人材を識別しないのは職務怠慢であり、人材を無駄にするのは職務放棄です。すべての人がその才能を存分に発揮することは天命です。
企業とは人なり：成功も失敗もすべては人による。
既存の人材を有効活用し、重要な人材を安定させ、急務な人材を引き寄せ、将来のための人材を蓄える。
賢者は上に、能ある者は中位に、立つ者は下に、知恵ある者は横に、凡庸な者は退く。
人材は最も利益の高い商品であり、人材をうまく経営できる企業こそが最終的な勝者です。
人間の徳を尊重し、人の知恵を重視する。人の価値を認め、人の感情を大切にする。人の尊厳を守り、人の資質を高める。
人材を心から尊重し、真心を込めて接する。人材に全力で奉仕する。人材を一心に育成し、誠意をもって活用する。
企業が急速に発展するには、優秀な人材を採用することが不可欠です。特に、頭の良い人材が必要です。
人選は正しく、用人は公正に；育成には勤勉に、管理には厳しく。
従業員研修は、企業にとってリスクが最も少なく、利益が最大となる戦略的投資です。
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